HR-Leitfaden für die digitale Personalbeschaffung und Einarbeitung

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Wenn Sie für die Personalbeschaffung und das Onboarding Ihres Unternehmens verantwortlich sind, wissen Sie, dass die Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften schwieriger ist denn je. Das ist keine Überraschung: Arbeitssuchende haben eine große Auswahl an Arbeitgebern. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labour Statistics gibt es heute mehr freie Arbeitsplätze (7,6 Millionen) und weniger arbeitslose Amerikaner (6,2 Millionen).

Um Top-Talente zu gewinnen, brauchen Unternehmen moderne, anspruchsvolle und digitale Recruiting- und Onboarding-Prozesse. Als Digital Natives erwarten Millennials (die heute die Grundlage für die Mehrheit der Belegschaft bilden) und die Generation Z, dass ihre Arbeitsumgebung die hyper-vernetzte Welt widerspiegeln.

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